Les enseignements de la crise du Covid-19 doivent nous conduire vers un monde plus solidaire, plus collaboratif, plus juste, plus écologique. On l’espère tous, mais rien n’est moins sûr, car la nécessité de remettre le pays / le monde en ordre …
Il y a un mois, TF1, la première chaîne de télévision de France et d’Europe nous honorait d’un reportage sur notre chatbot maison, Moody. Dans ces moments où les méthodes de travail changent rapidement, et parfois brutalement, un soutien peut …
Alors que de nombreuses études démontrent que la satisfaction au travail se stabilise à 71% depuis ces 5 dernières années, Isaac Getz (professeur à l’ESCP Europe et co-auteur de « Leadership sans ego ») annonce que l’indicateur de l’implication et de l’engagement …
Face à cette pandémie et ses conséquences dramatiques, les organisations et le management sont mis à mal. Pour essayer d’avoir un peu de recul, nous avons sélectionné quelques articles pour faire le point sur ces avancées, accompagnés de l’édito à un un expert qui possède une …
Si la digitalisation des parcours de formation a permis de renforcer leur attractivité et gagner en efficacité, l’intelligence artificielle vient accroître leur impact et simplifier leur mise en œuvre. Les managers de demain doivent maîtriser dès à présent les enjeux …
Changer est un défi, mais pourquoi y-a-t-il une résistance au changement ? Il y a peu, Yann Gourvennec expliquait pourquoi et comment la notion de transformation est différente de la notion de changement. Pour simplifier, il a expliqué entre autre …
Dans les années 30, une entreprise du S&P 500 avait une durée de vie moyenne de plus de 90 ans. De nos jours, elle est tombée à 18 ans, et tous les 2 semaines, une nouvelle entreprise du S&P 500 …
Découvrez le cas client inspiré d’une mission pour Expanscience qui mêle les 3 niveaux du Performance Hacking : Hacking, Corporate hacking et Growth hacking. Déménagement desLaboratoires Expanscience : transformer la culture d’entreprise en changeant de siège social Constats : la …
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