Initiative visant à supprimer les écarts de rémunération, depuis le 1er janvier 2019, l’index de l’égalité salariale femmes-hommes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
• Ecarts de rémunération entre Femmes et Hommes
• Ecarts des augmentations entre Femmes et Hommes
• Pourcentage de salariées augmentées après la maternité
• Parité entre Femmes et Hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Cette année, Axys augmente de 3 points son résultat par rapport à l’an dernier !
