Axys obtient l’index de l’égalité Femmes – Hommes 2026 avec 81/100
Chez Axys, nous sommes convaincus que la performance durable d’une organisation repose avant tout sur la richesse de ses talents et sur un environnement de travail inclusif et équitable.
Dans cette logique, nous sommes fiers d’annoncer notre index d’égalité femmes-hommes, qui s’établit à 81/100 cette année. Ce score reflète notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, au cœur de notre démarche RSE.
L’index d’égalité femme – homme est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Puis, sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur différents critères.
DES RÉSULTATS QUI TRADUISENT UNE DYNAMIQUE POSITIVE
Le score global de 81/100 obtenu par Axys reflète une volonté affirmée de progresser sur les enjeux d’égalité femmes-hommes. Il s’appuie sur les résultats suivants :
- Écart de rémunération : 36/40
- Écart de taux d’augmentations : 25/35
- Retour de congé maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 5/10
POURSUIVRE LES EFFORTS DANS LA DURÉE
Si ces résultats sont encourageants, ils s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue. L’index met également en évidence des axes de progression, notamment en matière de représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.
Conscient de ces enjeux, Axys poursuit ses actions afin de renforcer l’équité à tous les niveaux de l’organisation, en veillant à favoriser l’égalité des opportunités tout au long des parcours professionnels.
UN ENGAGEMENT AU CŒUR DE NOTRE CULTURE
L’égalité femmes-hommes ne se limite pas à une obligation réglementaire : elle constitue un pilier de la culture d’Axys et un levier de performance collective.
En favorisant un environnement de travail inclusif et équitable, Axys affirme sa volonté de permettre à chacune et chacun de développer pleinement son potentiel et de contribuer activement à la réussite du cabinet.