Nous sommes fiers de vous annoncer que cette année Axys Consultants a obtenu une meilleure note que l’an passé en augmentant son index de 5 points !
Notre note est passée de 87 à 92/100.
L’index d’égalité femme – homme est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Puis, sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur différents critères.
Les notes obtenues par Axys cette année :
- Ecart de rémunération (en %) : 37/40
- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Total des indicateurs calculables : 92/100
