Manifeste du Performance Hacking

 

Le “performance hacking”, c’est un état d’esprit différent, que l’on essaie, à la fois, d’inculquer à nos consultants, mais aussi chez nos clients. Le performance hacking c’est avant tout être audacieux, savoir prendre des risques tout en les maitrisant et anticiper les freins qui peuvent s’organiser devant nous et savoir les contourner.

Travailler sur l’humain, pour l’humain et avec l’humain

Le « Performance Hacking, c’est travailler sur l’humain, pour l’humain et avec l’humain. Nous cherchons de l’intelligence collective, une force collective, toujours dans une approche bienveillante et fédérons les équipes autour du projet pour avoir un vrai impact.

Les piliers 

Préserver et valoriser l’entreprise sont les fondements du performance hacking
Identifier la valeur au sein de l’entreprise est le premier pas du performance hacking
Donner du sens : la cohérence est la connexion entre la vision et son application.
Projets : avoir le courage de dire non et proposer une alternative.

Intelligence collective

  • Avoir confiance dans la capacité de l’humain à porter la transformation
  • Le collaborateur a une vision claire des dysfonctionnements au sein de son entreprise
  • Extraire l’humain de sa prison organisationnelle et des process
  • Mentoring symétrique : l’énergie est canalisée par l’expérience, l’expérience est bousculée par l’énergie.

Accélérer

  • Hacker interne : accélérer pour concrétiser le projet et dynamiter les obstacles
  • Forces positives : le sprint devance les forces négatives
  • Agile : la vitesse de réalisation accélère la preuve du résultat
  • Adhérer : le résultat est partagé et validé collectivement

Faire

  • Valider l’intention et résoudre les contradictions
  • L’évidence apportée par le résultat entérine le Performance Hacking
  • Piloter : la maîtrise du risque passe par la mesure de l’adéquation entre le projet et l’allocation de ressources et de budget

Prendre soin

  • Respecter : contourner sans instrumentaliser
  • Un projet réussi doit réconcilier les personnes et résoudre les tensions
  • Modifier le chemin pour atteindre l’objectif, permet de lever un point de blocage et de remobiliser tous les collaborateurs.

Le « Performance Hacking », c’est exploiter toutes les technologies qui se présentent à nous, comme l’intelligence artificielle, la RPA et toutes les nouvelles technologies que l’on peut trouver sur le marché, mais également s’appuyer sur les cultures digitales des nouvelles générations pour en faire un vrai levier de croissance et de décision, tout ceci, dans un but commun d’apporter une vraie valeur chez nos clients.

Manifeste du Performance Hacking

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